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      【贯彻二十大精神 推动高质量发展?】思辩之火,谁“语”争锋!宿迁交通集团举办“青年说”活动

      发布日期:2022-11-28浏览次数:

          11月25日上午,宿迁交通集团举办“学习二十大 强企有我新征程——‘青年说’”活动,进一步激发集团员工爱党爱国热情,加快推进实施集团青年人才培养工程,着力打造一支高水平、高素质、高质量的青年人才队伍,持续激发企业发展活力。市政协副主席、集团总经理史明霞出席活动并寄语青年员工。
       


       

          活动中,在辩论主席介绍完比赛流程,双方队员自我介绍之后,比赛正式开始。正方“服务交通队”和反方“发展惠民队”以“青年员工需不需要内卷”为主题开展了一场别具一格、亮点纷呈的辩论赛。双方选手注意力集中,在开篇立论、一对一攻辩、自由辩论和最终结辩环节中,集团8位青年辩手思路清晰、观点明确,旁征博引、侃侃而谈,将比赛一次又一次推向高潮,现场观众也被带入到紧张的氛围之中。最后,经过专家点评和集团领导班子成员投票,正方一辩和反方三辩分别获得“最佳辩手”称号。
       

       


          史明霞在点评时指出,此次活动正反双方妙语连珠、唇枪舌剑,现场气氛热烈,充分展示了集团青年员工良好的精神风貌和饱满的工作热情。她寄语集团青年员工,要志存高远,在实现大我中成就小我,以只争朝夕的精神和持之以恒的坚守担起时代责任;要深学笃行,在厚积薄发中涵养才气,以学促进,知行合一;要不忘初心,在逐梦青春中脚踏实地,既要敢于担当作为,也要在学思践悟中牢记初心使命,在开拓奋进中书写青春答卷,在担当作为中彰显人生价值,争做集团新时代新征程的“千里马”,奏响新时代激越奋进的青春赞歌。

          集团党委副书记周斌主持活动。集团副总经理黄雪林发布青年人才“百名星光计划”,该计划以党管人才、内部联动共同培养、动态管理优进劣汰为原则,按照职业技能双通道培养体系,努力打造源头有储备、选择有空间、使用有梯队的青年人才队伍。

      图/文:陈韦光 
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